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#生产管理#
大家好，今天我们聊一聊“劳动生产率是什么意思”这个职场问题。劳动生产率是指单位时间内劳动者所创造的产品数量的意思。
通常来说，我们可以通过下列公式来计算劳动生产率，人均总劳动生产率=工业增加值 ÷全体从业人员平均人数，或者按生产工人计算：就是生产工人劳动生产率 = 总产量 ÷ 生产劳动力总量。其中，总产量指的是在生产过程中所创造的产品总数，而劳动力总量则指的是所有从事生产工作的劳动者数量总和。
不同的行业不同企业不同发展阶段，劳动生产率关联因素略有不同，比如涉及到工作对象不同，前期阶段一般不存在劳动生产率，而又比如：运输业劳动生产率分为全员劳动生产率和运输人员劳动生产率两种。
劳动生产率关联因素及如何提升劳动生产率
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要提高劳动生产率，我们需要考虑生产过程中的各种因素。例如，生产设备的质量、工作效率、生产线的布局、工人的技能水平、生产计划的安排等等，都会对劳动生产率产生直接或间接的影响。
为了提升劳动生产率，我们可以采取一系列的具体措施。例如，改进生产设备的质量和效率，优化生产流程，提高员工的技能水平，增加生产计划的精准度等等。这些措施都能够有效地提升生产效率和劳动生产率。
比如全员劳动生产率、运营人员劳动生产率、装卸工人劳动生产率等，不同领域的劳动生产率的提升方法也要区别对待。
劳动生产率的高低对于企业的管理细节也有很大的影响。一方面，高劳动生产率可以带来更高的利润和效益，同时也能够提升企业的竞争力。
另一方面，低劳动生产率则可能导致生产成本的增加和效益的下降，从而影响企业的发展和经营状况。
因此，提高劳动生产率是企业管理中非常重要的一个方面。通过合理的管理措施和科学的生产管理方法，可以有效地提升劳动生产率，从而实现企业的高效发展和经济效益的最大化。
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