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文| 格十三
最近不少人很关注刚公布的「延迟退休方案」，这个方案2025年开始正式实施，到2055年我们就要实现65岁男女同龄退休了。
看完这个新闻，十三姐夫掰着手指头算了一下，遗憾地说：“唉，距离2055年还有30多年，不知道这政策能不能轮得到我。”
然后他又慈祥地看看儿子，说：“你应该可以，到时候说不定还能再延迟几年，干到70岁没啥问题！”说完他凝视窗外几秒钟，又缓缓吐出一句：“如果你35岁时能保住工作的话。”
好家伙，这一大喘气，我儿子的命运在他嘴里好像终究是要离个大谱啊——要么35岁下岗，要么65岁还在加班......
也难怪他有这种思路，最近青山资本的2022年度消费报告就把35岁「中国式中年」描绘得体无完肤啊
绝大多数创业公司招聘都不要35岁以上的；
很多公司内部的晋升和提拔主要考虑35岁以下的；
公务员报名的年龄限制是35岁；
事业单位和大学招聘教师的上限是35岁；
连体制内正科级的隐形年龄天花板都是35岁。
这份报告里还说：不光职场受限，社会上很多优惠政策和福利也十分巧妙地避开35岁以上人群，个人生活领域也不吃香——婚恋市场上超过35岁还没对象的会被认为是“差生”......就算结婚了，35岁又是高领产妇分界线；就连辅助生育，小于35岁的才能进「适龄试管婴儿门诊」，大于35的得去专门的「高龄门诊」。
35岁好像就是一个“结界”，我们得何其幸运、多么努力，才能顺利闯过这道鬼门关、成功混到退休啊......
假设一个人一生中既碰上了中年职场困境，又碰上了延迟退休政策，请问：这个人是先下岗还是先退休？已知一边是毕业生工作不好找，一边是新生儿一年比一年少，请问：你是生还是不生？
80后和90后多少会经历一些这样的灵魂拷问，唉，我这种慢半拍的人更是跟不上节奏了，职场到底是人不够还是人太多啊。
但我觉得男人总是容易把问题想得很悲观，事情得从两面来看呀，退休延迟的政策正好给了我们一个清楚的预示——
一旦成功闯过了中年危机，等待你的将是更辽阔的后半段职业生涯。
不知各位有没有看出来，65岁退休对男性来说是比现在延长了5年工作时间，而对女人来说，是比现在延长了10-15年。这说明啥？女性才是更被看好的职场人啊......
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